Notre client, un acteur régional de premier plan comptant plus de 1500 collaborateurs, et une implantation à l’international  recrute son/sa Responsable Paie et SIRH Groupe, basé à Rennes.

Rattaché au DRH, il/elle sera chargé(e) de veiller au bon déroulement de la migration du système de paie, à l’accompagnement de son équipe de 7 personnes, notamment sur les questions techniques inhérentes à la paie, ainsi qu’à la structuration et l’élaboration d’indicateurs clés destinés aux opérationnels.

Ses missions principales seront les suivantes :

Production paie :

  • Garantir la fiabilité et le respect des délais du service paie,
  • Encadrer l’équipe (6 gestionnaires paie, 1 chargé de gestion sociale),
  • Mettre en place et superviser les procédures de contrôle de la paye tout en assurant l’interface avec l’éditeur du logiciel de paye et la DSI pour garantir la conformité et la mise à jour du logiciel de paie,
  • Collaborer à la gestion des contrôles URSSAF en appui du gestionnaire paye concerné,

Pilotage du SIRH Groupe :

  • Contribuer à l’évolution du SIRH Groupe
  • Piloter les projets en cours (changement SI Paie, déploiement du SIRH) et lancer ceux à venir
  • Se positionner comme Business Partner pour l’équipe Ressources Humaines, à la fois sur les outils et les processus
  • Mener une veille technologique sur les outils et pratiques du marché et de la concurrence

HR Intelligence :

  • Elaborer et piloter l’ensemble des tableaux de bord sociaux : suivi des effectifs, masse salariale, absentéisme…et contrôler leur cohérence et leur fiabilité
  • Assurez un reporting mensuel et annuel des données pour répondre aux obligations légales : plans d’actions égalité hommes/femmes, plans d’action sénior, BDES…
  • Fournir au DRH et RRH de chaque secteur les indicateurs clefs, et alerter sur les dérives, l’objectif étant d’améliorer la gestion des ressources humaines par la mise en place de plans d’action avec l’appui du reporting social

Compensation and benefits :

  • Piloter l’évolution générale des rémunérations et de leurs structures dans un contexte national et international :
  • Fixe, variables (individuel et collectif)
  • Rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat salarié, épargne salariale)
  • Avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé)
  • Avantages en nature
  • Réaliser et coordonner des études/enquêtes de rémunération sur l’ensemble du périmètre
  • Assurer une veille législative et un benchmark marché pour optimiser les schémas de rémunération
  • Proposer une politique de rémunération pertinente pour attirer les talents et fidéliser les collaborateurs

Profil recherché :

Formation Bac +2 à Bac +5 en paie, comptabilité ou ressources humaines.

Au moins 10 ans d’expérience à un poste similaire, dans un contexte multi-conventions plutôt complexe, avec encadrement d’une équipe et une dimension gestion de projet.

Bon niveau de connaissances en législation sociale, bonnes base comptables et parfaite maîtrise des outils informatiques, pratique régulière de l’anglais oral et écrit.

Bon relationnel, organisé, rigoureux, autonome, réactif.

Si vous êtes intéressé par ce projet, merci d’adresser votre candidature à notre conseil par mail en rappelant la référence 1807-RPSI-REN, à l’adresse suivante : recrutement.rennes@orh.fr

 

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